Je bent druk bezig met tal van activiteiten, je let scherp op je effectiviteit en je vorderingen, en dan loop je wel eens tegen een onverwachte muur op. Je medewerkers reageren anders dan je dacht en er ontstaat weerstand. Deze reacties komen onverwacht, en vaak op een lastig moment.
Of je gaat met een nieuw project aan de gang, en je twijfelt of je mensen daarvoor wel de juiste competenties in huis hebben om het project tot een succes te maken.
Voor mij was de kennismaking met Discover een verrassing. Ik heb veel verschillende assessmentinstrumenten gezien, maar hierbij had ik de ervaring dat de uitkomsten van de test mij echt iets opleverden. Inzicht in mijn basisgedrag, mijn drijfveren en mijn manier om met zaken om te gaan. In een heldere rapportage zag ik mezelf weerspiegeld, met mijn sterke kanten en mijn uitdagingen.
Nu, jaren verder, gebruik ik Discover graag als instrument om mensen een objectieve spiegel voor te houden. De verbazing en het enthousiasme waarmee mensen reageren in een Discover-gesprek werkt aanstekelijk.
Dit zie ik ook bij teams. Een teamplaatje geeft zoveel informatie, begrip en kansen. En het bespreken hiervan geeft, zo leert de ervaring, heel veel positieve energie.
Via Discover krijg je zelf, en krijgt je team, meer slagkracht. Wat zijn de talenten, hoe versterken we elkaar, en wat doen we met zaken die we missen?
Oftewel: als iets niet werkt, stop ermee. Doe je iets goed, doe het dan meer. Slagkracht.
Lees meer over de Discover talentenanalyse.